Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. Яковлева Т.Г.
В предлагаемом издании представлены закрытая и
открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих
работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию.
Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала
в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях, департаментах,
отделах, производственных, коммерческих, технических, транспортных,
административных службах, цехах, бригадах и т. п.).
Основное внимание уделено процессу разработки
методического документа «Положение о порядке оплаты и стимулирования труда
работников», формализующего предложенные системы оплаты труда и имеющего статус
внутрифирменного закона.
Рассмотрены два универсальных варианта Положения о порядке оплаты и
стимулирования труда работников, которые могут быть использованы без
дополнительной переработки или служить основой для модификаций, учитывающих
особенности любых предприятий с их специфическими организационными структурами.
Каждую из предложенных систем оплаты труда можно использовать для расчета
вознаграждения работников других подразделений, помимо тех, на примере которых
она представлена.
Представлены методы формирования и обязательные
разделы в структуре Положения, требования к его оформлению. Приведены примеры
документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного
подразделения предприятия, в том числе KPI для разных структурных подразделений.
Книга предназначена для руководителей предприятий,
руководителей и работников финансовых, экономических служб, служб персонала,
частных предпринимателей, других лиц, заинтересованных в эффективной мотивации и
адекватном вознаграждении работников за труд.
Формат учебника:
djvu
/ zip
Размер для скачивания:
3 Мб
Скачать бесплатно или смотреть онлайн: