Экономика, организация и менеджмент. В 2 т. Милгром П., Робертс Дж.

Учебник представляет собой первое систематическое
изложение экономической теории управления фирмой (предприятием) на русском
языке. В отличие практически от всех переводных и отечественных учебников по
менеджменту, лишь косвенно опирающихся на современную экономическую теорию, в
книге П. Милгрома и Дж. Робертса экономические проблемы, возникающие в
деятельности менеджеров, анализируются с помощью строгих математических моделей,
входящих в основное течение экономической науки. В учебнике последовательно
рассматриваются общие проблемы экономической организации, исследуются различные
механизмы координации действий работников, проблемы заключения контрактов,
стимулов и мотивов трудовой активности, организации трудовых отношений в фирмах,
методы анализа финансовых решений, которые вынужден принимать руководитель, а
также вопросы организационного развития фирмы. Книга может быть использована в
качестве учебного пособия в экономических ВУЗах при изучении продвинутых курсов
по микроэкономике, теории фирмы, теории промышленной организации, а также в
магистерских программах по менеджменту и экономике.

Том 1

Все ГДЗ и Решебники по предметам

Формат учебника:
pdf     
   

Размер для скачивания:
 9 Мб

Скачать бесплатно или смотреть онлайн:
 

yandex.disk
 

 

Том 2

Формат учебника:
pdf     
   

Размер для скачивания:
 8,3 Мб

Скачать бесплатно или смотреть онлайн:
 

yandex.disk
 

   

ТОМ 1

От редактора 7

Предисловие к русскому изданию 9

Предисловие 13

Часть I ПРОБЛЕМА ОРГАНИЗАЦИИ В ЭКОНОМИКЕ _

Глава 1. Имеет ли значение организация дела? 21

Организация бизнеса 21

Кризис и перемены в «General Motors» (21). «Toyota» (24). «Hudson’s Bay Compa-ny»(26).
«North West Company» (28).

Организационные стратегии современных фирм 30

«Salomon Brothers» и инвестиционные банки (30).

Перемены в экономике стран Восточной Европы 35

Новейшая история (35). Строительство социализма (36). Крушение коммунизма (39).

Закономерности организационных успехов и неудач 40

Упражнения 43

Пища для размышлений (43).

Глава 2. Экономическая организация и эффективность 45

Экономические организации: общая характеристика 45

Формальные организации (45). Уровень анализа: трансакции и индивиды (48).

Эффективность 48

Концепция эффективности (49). Эффективность распределения ресурсов (50).
Эффективность организаций (51). Эффективность как позитивный принцип (52).

Задачи координации и мотивации 53

Специализация (54). Потребность в информации (54). Организационные методы
достижения координации (55).

Анализ трансакционных издержек 58

Типы трансакционных издержек (59). Характеристики трансакций (60). Границы
применимости концепции трансакционных издержек (65).

Эффекты богатства, максимизация стоимости и теорема Коуза 67

Принцип максимизации стоимости (67). Теорема Коуза (71). Подход ^зиций
трансакционных издержек в сравнении с альтернативными концепциями (72).

Цели организации 73

Максимизация прибыли (74). Другие цели и интересы заинтересованных сторон (75).

Моделирование человеческих мотиваций и поведения 77

Теории рационального поведения (77).

Анализ ситуации: координация, мотивация и эффективность на рынке врачей-интернов
79

Проблемы распределения и неудачные решения (79). Национальная программа
распределения интернов (81). Эволюция и устойчивость организационных форм (85).

Резюме 86

Библиографические заметки 89

Литература 90

Упражнения 90

Пища для размышлений (90). Математические упражнения (91).

Часть II КООРДИНАЦИЯ: РЫНКИ И УПРАВЛЕНИЕ

Глава 3. Использование цен в целях координации и мотивации 95

Цены и координация 96

Одна цель и единственный ограниченный ресурс (98). Интерпретация с точки зрения
рыночного равновесия (101). Обобщения и трудности (102).

Фундаментальная теорема экономики благосостояния 104

Неоклассическая модель экономики, основанной на частной собственности (105).
Сферы применения неоклассической модели (112).

Стимулы и передача информации через рыночные институты 116

Стимулы на рынках (117). Информационная эффективность языков (118).

Неоклассическая модель и теории организации * 120

Провалы рынка (120). Провалы рынка и организация (126).

Использование ценовой системы внутри организаций 126

Типы внутренней организации фирм (127). Формирование трансфертных цен в фирмах с
многочисленными подразделениями (129).

Резюме 135

Библиографические заметки 136

Литература 137

Упражнения 138

Пища для размышлений (138). Математические упражнения (138).

Глава 4. Координация планов и действий 140

Разнообразие проблем координации и их решений 143

Конструктивные особенности (143). Инновационные особенности (146). Сравнение
систем координации (147).

Цены против количеств: оценка уязвимости 148

Некоторые примеры (149). Математическая формулировка и анализ (152). Постоянная
и увеличивающаяся отдача от масштаба (155).

Экономия на сборе и передаче информации 157

Требования к информационному обеспечению планирования производства (157). Оценка
информационной эффективности (159). Планирование при наличии конструктивных
особенностей (162).

Координация и стратегия бизнеса 165

Масштаб, разнообразие и базовая компетенция фирмы (165). Комплементарность и
конструктивные решения (168). Комплементарность, инновационные особенности и
провалы координации (171).

Управление, децентрализация и механизмы координации 175

Централизация и децентрализация (176). Роль управления в обеспечении координации
(177).

Резюме 179

Библиографические заметки 181

Литература 182

Упражнения 182

Пища для размышлений (182). Математические упражнения (183).

Математическое приложение: формализованная модель конструктивных решений 184

Часть III МОТИВАЦИЯ: КОНТРАКТЫ, ИНФОРМАЦИЯ И СТИМУЛЫ

Глава 5. Ограниченная рациональность и частная информация 191

Совершенные полные контракты 192

Требования, обусловливающие заключение полных контрактов (192). Проблемы
реальной контрактации (194).

Ограниченная рациональность и неполнота контрактов 195

Ограниченная рациональность (196). Отражение в контрактах ограниченной
рациональности (197). Следствия неполноты контрактов (200). Инвестиции и
специфические активы (203). Обеспечение выполнения обязательств (209).

Частная информация и предконтрактный оппортунизм 210

Переговоры по поводу сделки купли-продажи (210). Эффективность с учетом стимулов
(215). Эффективные соглашения с большим числом участников (217). Издержки
ведения переговоров (220).

Издержки измерения и инвестиции в укрепление переговорной позиции 220

Алмазная монополия «De Beers» (221). Инвестиции в достижение преимуществ на
переговорах (222).

Ухудшающий отбор 223

Ухудшающий отбор и закрытие рынков (225). Ухудшающий отбор и рационирование
(228).

Сигнализация, просвечивание и самоотбор 230

Сигнализация (231). Просвечивание (234).

Следствия 238

Резюме 239

Библиографические заметки 241

Литература 242

Упражнения 243

Пища для размышлений (243). Аналитические задачи (244).

Глава 6. Субъективный риск и стимулы к деятельности 247

Концепция субъективного риска 248

Страхование и неправильное поведение (248). Влияние субъективного риска на
эффективность (249). Сфера возникновения субъективного риска (250).

Анализ ситуации: ссудо-сберегательный кризис В США 252

Ссудо-сберегательная индустрия (252). Страхование вкладов и рисковые операции
(пример) (254). Стимулы для совершения рисковых операций с заемными средствами
(256). Негативное влияние конкуренции (258). Мошенничество в ССА (259). Кто
виноват? (260).

Государственное и частное страхование 260

Другие программы государственного страхования и гарантий в США (261). Частное
или государственное страхование? (262). Субъективный риск в частном страховании
жизни (263).

Субъективный риск в организациях 263

Субъективный риск и отлынивание работника (264). Недобросовестное поведение
управляющих (267). Субъективный риск в финансовых контрактах (269).

Контроль над субъективным риском 273

Мониторинг (273). Эксплицитные стимулирующие контракты (275). Залоги (277).
«Сделай сам», изменения собственности и организационная реструктуризация (280).

Осуществление влияния и объединенная собственность 282

Объединенная собственность и выборочное вмешательство (282). Влияющие
вмешательства (283). Издержки влияния и неудавшиеся слияния компаний (284).

Резюме 286

Библиографические заметки 288

Литература 289

Упражнения 289

Пища для размышлений (289). Математические упражнения (290).

Приложение: математический пример разработки стимулирующего контракта 292

Часть IV ЭФФЕКТИВНЫЕ СТИМУЛЫ: КОНТРАКТЫ И СОБСТВЕННОСТЬ

Глава 7. Разделение риска и стимулирующие контракты 299

Стимулирующие контракты как реакция на субъективный риск 299

Источники случайности (300). Уравновешивание рисков и стимулов (302).

Решения в условиях неопределенности и оценка финансовых рисков 303

Расчет математических ожиданий и дисперсий (303). Достоверные эквиваленты и
премия за риск (304). Премия за риск и максимизация стоимости (305).

Разделение риска и страхование 306

Каким образом страхование уменьшает издержки несения риска (306). Эффективное
разделение риска (математический пример) (307). Оптимальное разделение риска без
учета стимулов (309).

Принципы стимулирующей оплаты труда 310

Оплата в соответствии с измеренными результатами (310). Модель стимулирующей
системы оплаты труда (312). Принцип информативности (317). Принцип интенсивности
стимулирования (321). Принцип интенсивности мониторинга (327). Принцип равного
вознаграждения (329). Межвременные стимулы: инерционный эффект (337).

Субъективный риск для нейтральных к риску исполнителей 342

Сценарий с нейтральным к риску исполнителем и возникающие при этом проблемы
(343).

Резюме 346

Библиографические заметки 347

Литература 348

Упражнения 350

Пища для размышлений (350). Математические упражнения (351).

Математическое приложение 353

Глава 8. Ренты и эффективность , 356

Когда распределение влияет на эффективность 356

Эффективный уровень заработной платы как средство стимулирования работников …
359

Модель Шапиро—Стиглица (359). Математический пример: сравнительная статика для
эффективных ставок заработной платы (364). Эффективные ставки заработной платы в
марксистской интерпретации (368). Дополнительные аспекты и приложения теории
эффективной ставки заработной платы (369).

Репутация как средство исполнения контрактных обязательств 371

Элементарная теория: роль репутации в повторяющихся сделках (372). Неясность,
сложность и границы репутации (379). Углубленная теория: поддержание репутации
институтами (382).

Изыскание ренты, издержки влияния и эффективные рутинные процедуры принятия
решений 385

Рента и квазирента (385). Изыскание ренты в государственном и частном секторах
(386). Организационное устройство: оптимизация деятельности по оказанию влияния
(391). Издержки влияния и юридическая система (398). Участие в управлении (400).

Резюме 402

Библиографические заметки 405

Литература 406

Упражнения 406

Пища для размышлений (406). Математические упражнения (408).

Глава 9. Собственность и права собственности 412

Концепция собственности 412

Право конечного контроля (413). Остаточный доход (415). Взаимосвязь между
конечным контролем и остаточным доходом (416).

Новый взгляд на теорему Коуза 419

Нечеткое определение прав собственности и трагедия общедоступных ресурсов (421).
Непередаваемые и незащищенные права собственности (426). Издержки переговорного
процесса и ограничения теоремы Коуза (430). Юридические препятствия для передачи
прав собственности (431). Трансакционные издержки и эффективное распределение
прав собственности (434). Этические аспекты частной собственности (436).

Прогнозирование форм собственности на активы 439

Специфичность актива и проблема шантажа (439). Неопределенность и сложность
сделки (443). Частота и продолжительность сделки (444). Сложность измерения
результатов (445). Связь с другими сделками (447). Человеческий капитал (448).

Права собственности на сложные активы 448

Права собственности на сложные потоки доходов (449). Кто является собственником
акционерного общества открытого типа? (450). Чьи интересы следует учитывать?
(452).

Резюме 456

Библиографические заметки 459

Литература 459

Упражнения 460

Пища для размышлений (460).

ТОМ 2

Часть V ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ: КОНТРАКТЫ, ОПЛАТА ТРУДА И КАРЬЕРЫ

Глава 10. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами 7

Классическая теория заработной платы, занятости и человеческого капитала 8

Заработные платы и уровни занятости (8). Человеческий капитал (9). Дефекты
классической модели (10).

Трудовые контракты и трудовые отношения 11

Наем как отношение (11). Трудовые контракты (11). Имплицитные контракты (15).
Разделение риска в трудовых отношениях (17). Займы и ссуды в трудовых отношениях
(24).

Набор, удержание и высвобождение работников 25

Набор работников (26). Сохранение персонала (33). Расторжение трудовых отношений
(37).

Анализ ситуации: управление человеческими ресурсами в Японии 40

Наем и сохранение персонала (40). Защита интересов постоянного персонала (41).

Резюме 43

Библиографические заметки 45

Литература 46

Упражнения 47

Пища для размышлений (47).

Глава 11. Внутренние рынки труда, назначения на работу и продвижение по
служебной лестнице 49

Внутренние рынки труда 50

Сегментация рынка труда (50). Оплата на внутренних рынках труда (52).

Логика внутренних рынков труда 55

Долгосрочные трудовые отношения (56). Политика продвижения (57). Оплата в
зависимости от должности (65). Внутренние рынки труда как системы (68).

Издержки влияния, стимулы и назначение на работу 74

Проблема назначений на работу (75). Организационное реагирование (77).

Несменяемость и правило «вверх или вон» 79

Несменяемость работников (81). Правило «вверх или вон» (84).

Резюме 85

Библиографические заметки 88

Литература 89

Упражнения 89

Пища для размышлений (89).

Глава 12. Оплата труда и мотивация 92

Формы и функции оплаты труда 92

Различные формы оплаты труда (92). Цели политики оплаты труда (94).

Стимулирование индивидуальных результатов 95

Что нужно стимулировать? (95). Эксплицитная стимулирующая оплата труда (97).
Сдельная оплата труда (97). Комиссионные в торговле (103). Стимулирующая оплата
индивидуального труда в других ситуациях (107). Выявление частной информации
работников (109). Имплицитная стимулирующая оплата труда (111).

Оценка результатов 113

Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату (113). Оценка
результатов в субъективных системах (115).

Определение должностных обязанностей 120

Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда (122).
«Программы обогащения работы» и комплементарность задач (124). Служебные
обязанности и личные дела (125).

Стимулирующая оплата труда для групп работников 127

Формы группового стимулирования (127). Эффективность групповых стимулирующих
контрактов (131).

Справедливость оплаты труда 134

Резюме 136

Библиографические заметки 139

Литература 139

Упражнения 139

Пища для размышлений (139).

Глава 13. Оплата труда руководящих работников 141

Закономерности и тенденции оплаты труда руководителей 142

Заработки управляющих высшего ранга в крупных фирмах США (142). Формы оплаты и
сравнения (143). Руководители среднего звена (147).

Мотивация принятия риска 149

Загадка (150). Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого
капитала (151). Стимулирование готовности к риску (152). Плата за инвестиционные
предложения (153).

Отсроченное вознаграждение 154

Проблемы выполнения обязательств (155).

Оплата по результату для управляющих высшего ранга? 156

Установление уровня оплаты труда управляющих высшего ранга (156). Дебаты по
исходу вознаграждений руководителей (157). Задачи и искушения, с которыми
сталкиваются высшие руководители (159). Максимизация стоимости и стимулы (159).
Эмпирические данные о результатах и оплате (161). Влияет ли оплата труда
управляющих высшего ранга на результаты деятельности фирмы? (167). Приложение и
выводы (169).

Резюме 170

Библиографические заметки 172

Литература 172

Упражнения 173

Пища для размышлений (173). Математическое упражнение (174).

Часть VI ФИНАНСЫ: ИНВЕСТИЦИИ, СТРУКТУРА КАПИТАЛА И КОНТРОЛЬ НАД КОРПОРАЦИЕЙ

Глава 14. Классическая теория инвестиций и финансов 177

Классическая экономическая теория инвестиционных решений 178

Теорема разграничения Фишера (178). Чистая приведенная стоимость (181).
Стратегические инвестиции как конструктивные решения (185).

Классический анализ решений по структуре капитала 187

Подход Модильяни—Миллера (187). Распределение инвестиционного капитала на рынках
(192).

Инвестиционный риск и цена капитала 193

Риск и доходность (193). Модель ценообразования на капитальные активы (198).
Ожидания, формирование цен на активы и эффективность (200).

Информация и цены финансовых активов 201

Гипотеза эффективности рынков и ее формы (202). Проверка гипотезы эффективности
рынков (205). Близорукие рынки и близорукие менеджеры (207). Значение новых
теорий для организаций (211).

Резюме 213

Библиографические заметки 215

Литература 216

Упражнения 217

Пища для размышлений (217). Математические упражнения (218).

Глава 15. Финансовая структура, собственность и контроль над корпорацией 220

Изменения в контроле над корпорациями: тенденции и конфликты 221

Изменения в контроле над корпорациями в 80-е гг. (221). Увеличение роли заемного
капитала (225). Дебаты (227). Структуры финансирования и собственности в других
странах (229).

Финансовая структура и стимулы 232

Конфликт интересов: менеджеры против акционеров (233). Конфликт интересов:
лендеры против других инвесторов (236). Стимулы, побуждающие собственников к
осуществлению мониторинга (239). Стимулы для осуществления контроля лендерами
(245). Издержки в связи с непогашением долгов и банкротством (247). Структура
источников финансирования, стимулы и стоимость (250).

Решения по структуре капитала и сигнализация 251

Заемный и собственный капитал (252). Дивиденды, мониторинг и сигнализация (253).
Задачи, решаемые при выборе финансовой структуры (255).

Контроль над корпорацией 255

Механизмы контроля (256). Враждебные поглощения и реструктуризация фирм в США в
80-е гг. (259). Возможные источники выгод (261). Способы защиты от враждебных
поглощений (266). После бума (272).

Альтернативы корпорации открытого типа 274

Товарищества (275). Благотворительная деятельность и некоммерческие организации
(278).

Резюме 283

Библиографические заметки 288

Литература 289

Упражнения 291

Пища для размышлений (291). Математическое упражнение (293).

Часть VII ЦЕЛЬ И ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Глава 16. Границы и структура фирмы 297

Изменяющаяся природа фирмы 298

Появление промышленного предприятия (298). Развитие мультидивизиональ-ной формы
(300). Многопродуктовая фирма (302). Движущие силы перемен: комплементарность и
инерция (303).

Внутренняя структура фирмы 304

Преимущества мультидивизиональной формы (304). Проблемы управления
дивизионализированной фирмой (307).

Вертикальные границы и отношения 315

Преимущества приобретения ресурсов на рынке (316). Преимущества вертикальной
интеграции (321). Альтернативные вертикальные отношения (327).

Горизонтальное разнообразие и структура 337

Конкурентная стратегия и организационное нововведение (337). Направления
расширения подразделений (338). Недостатки горизонтальной экспансии (340).

Деловые союзы 346

Кейрецу (350).

Резюме 351

Библиографические заметки 354

Литература 354

Упражнения 355

Пища для размышлений (355).

Глава 17. Эволюция систем бизнеса и экономических систем 357

Настоящее и будущее фирмы 358

Технологические и организационные перемены в обрабатывающей промышленности
(358). Отрасли услуг (361). Глобализация экономической деятельности (362).
Инновации в области собственности, финансирования и контроля (363). Человеческие
ресурсы (364). Настоящее и будущее экономической перестройки в Восточной Европе
и в СССР (365). Коммунистическая и капиталистическая системы (366). Управление
переходом (367). Будущее экономической теории, организации и менеджмента (368).

Словарь основных терминов , 370

Предметный указатель 391

Указатель имен 415

 

Рекомендуемый контент по теме